2013年4月から働く予定だと失業保険は貰えないかについては、決まった場合は再就職手当の対象です。2009年8月に妊娠をきっかけに正社員で働いていた会社を退職しました。

失業保険の受給と海外渡航について
今年の秋に現在の会社を退職し、その後語学留学かインターンシップを利用した海外渡航を考えています。
会社には８月で１０年の勤続になります（そのため退職時期を秋にしようと思ってます）。そこで質問です。

①三ヶ月の待機期間と４ヶ月？の失業手当を満額受給し渡航する為には退職後７ヶ月待たなくてはいけないでしょうか？
戻ってから再就職先を探す事になるので出来るだけ貯蓄は残しておきたいのですが、そうすると待機期間の三ヶ月と受給期間の四ヶ月を無職でいるのがどうしても無駄に思えてしまいます。失業手当を諦め渡航した方がいっそいいのだろうかとも思うのですが、何か良い方法はあるでしょうか？
海外渡航期間は３ヶ月を基本に考えていますが、失業手当、退職金等の金額によっては短縮あるいは延長も検討したいと思います。

②海外渡航は語学学習（英語）を目的にしています。年齢的にワーキングホリデーは無理なので語学留学の予定ですが、インターンシップという制度もあるようなのでそちらも考えてみてもいいかもしれないと思っています。
今はフィリピンの語学学校が第一候補ですが、英語圏の他の国におすすめはありますか？フィリピンを第一候補としているのはコストが安くすむのと、カリキュラムによってはマンツーマンレッスンが多いらしい事からです。オーストラリア・カナダも検討したいのですが、現地が冬季であれば候補からはずしたいと思っています。加えて①の事情で渡航時期がいつになるか決めかねています。

以上①と②について、良いお知恵を拝借頂けるよう宜しくお願いします。

雇用保険は働く意思があり、すぐにでも就職出来る状態でなければ受給する事ができません。

学業（留学）の為の離職では受給出来ません。

妊娠退職の場合、失業保険はもらえるのでしょうか？
すぐに働ける訳じゃないのでもらえないものなのでしょうか？

失業保険はすぐに就職したい人の為にあるものですので、働ける状態になるまではいただけませんが、ハローワークで延長の手続きを行なえば出産後～働ける状態になってから・・・
再度ハローワークで手続きをすればいただけますょ(^^)延長期限があったと思いますので、ハローワークで確認された方がいいですょ。

仕事のことなんですが
宜しくお願い致します。
次の仕事が見つかり、仕事を辞めるのですが、

8月15日締日で辞めます。28日支給です。

次の職業が8月の月末スタートです。

しかし次の職業が契約社員からスタートなんです。

ですから契約社員スタートだったら失業保険や再雇用保険ってどうなるのか教えてください。

また頂けるのでしょうか？

調べましたがわからないです。

すみませんが教えてください。

失業保険の給付時期は、離職票の提出と求職の申込みを行った日（受給資格決定日）
から待機期間（失業状態の日が通算して７日間）は支給されません。
１.失業保険の給付時期

（１）会社都合（倒産、人員整理等）による解雇、定年等の理由で退職

待機（７日）の翌日から支給の対象となります。

（２）自己都合により退職

待機（７日）後、さらに３ヶ月経過した日の翌日から支給の対象となります。

（これを給付制限といいます。）

再雇用保険ではなく再就職手当のことではないでしょうか？
再就職手当をもらうには、以下の条件を全て満たしている必要があります。

１．再就職した前日の時点で、基本手当給付日数が総給付日数の1/3以上、かつ45日以上残っていること
２．再就職先で、１年を超えて勤務することが確かなこと
３．待期期間（7日間）後に再就職したこと
４．３カ月間の給付制限がある人は、給付制限終了後の最初の１カ月間は、ハローワークか民間の転職斡旋で再就職したこと

５．再就職先で、雇用保険に加入すること
６．過去３年間に再就職手当、早期再就職支援金（平成16年に廃止）、常用就職支度手当を受け取っていないこと
７．ハローワークへの求職の申込みの前に、再就職が内定していないこと
８．ハローワークで、再就職手当の支給を確認するときに、再就職先を退職していないこと
９．退職した前の会社で、再び雇用されていないこと

お宅様の場合は求職の申込をハローワークにしていない状態なので両者とも支給の対象にはならないと思います

妊娠中の失業保険について質問します。
妊娠のため３月で仕事をやめました。４月から夫（公務員）の扶養に入り、失業保険の延長をしようと思ったのですが、夫の仕事先から失業保険をもらうと扶養に入れないから
やめてねと言われました。
そこで質問なのですが、夫の扶養に入りながら、妊娠をしているので失業保険を延長して、失業保険を給付されるときだけ扶養からはずれて給付が終わったら夫の扶養に入るということはできるのでしょうか。
無知でお恥ずかしいのですが詳しい方がいらっしゃいましたら教えていただけますか。
よろしくお願いします。

出来ますよ。

延長期間中は入れます。なので受給するときになったら外れる手続きをすれば良いだけです。

受給後扶養に入る際には受給が完了したものを提出すれば良いだけです。※受給資格者証と言います。

失業認定日までの「待機」とは？
失業し、初めてハローワークに行って
離職票などを提出した日から
『６日間（？）待機日』があると聞きました。

その待機期間中は
就職活動などはしてはいけない、ということですか？

もしそうなら
就活（電話で問い合わせ、面接、履歴書送付など）したらいけない理由は？
した場合は、失業保険の受給額が減額されるのですか？
または
受給開始が遅くなるとか？

「待機」の意味を教えて下さい。

待機×、待期○、です。
待期は雇用保険受給申請をした日から７日間で、その間は失業状態であるかどうかの確認期間です。
待期中に働いた日があればその日数分だけ待期の日数が延長されます。

求職活動については何の制限もありません、どんどん求職活動をされるべきです。
但し、待期中に就職となると基本手当はもちろん再就職手当も受給はできません。

失業保険について質問です。

2009年8月に妊娠をきっかけに正社員で働いていた会社を退職しました。(四年目でした)

ハローワークにて受給期間延長の手続きも済んでいます。

2010年3月1日と2011年8月13日に子供を出産しました。

今現在は夫と共に国民保険に加入しております。(自営ではなく、今は夫の会社に健康保険なしですがもうすぐ導入するようです)

働くのは、2013年4月頃を予定しています。

この場合失業保険の申請はいつからするものでしょうか？

また、逆にいつから始めないと給付されませんか？

子供は1人目妊娠をきっかけに退職したので、2人目は関係ありませんよね？

あとハローワークにて求職活動とありますが、具体的に何を活動するのでしょうか？

知り合いの出産をきっかけに退職した友達は、働く予定が無くても働くふりをして失業保険を受け取った様ですが、そんな事も可能なんですか？

2013年4月から働く予定だと失業保険は貰えないのでしょうか。

私が今から失業保険給付の手続きをしたらいけないですか？

質問が多くお手数ではありますが、回答お願いします。

また、わからない事が多いので文章に間違い等ありましたら申し訳ありません。

受給延長は
本来の受給期間（1年）に職業に就くことができない状態の日数（最大3年間）を延長させることが可能となります。

よって退職の翌日から4年間が受給期間となります。

その間で給付日数が途中であっても消滅します。

ハローワークで求職を開始してから、
失業受給資格者証をもらい、認定日に求職活動したという
ことを認めてもらい基本手当が受給されます。

2013年4月から働く予定だと失業保険は貰えないかについては、
決まった場合は再就職手当の対象です。
その場合でも
失業受給資格者証をもらってからの話になります。
4年間で給付が消滅するため、
2013年8月には消滅することを気に留めて活動されたらいいと思います。