失業保険について質問です。
宜しくお願いします。
私はうつ病とパニック障害を持っていて通院しながら働いていたんですが，
職場での強いストレスで症状が悪化したので自己都合退職しました。
それでハローワークでそのことを相談し，給付制限がなくなる特定理由離職者にならないですか？と聞いたところ，手帳がないとにならないと言われ門前払いされました。
それで病院に相談にいったんですが，失業保険は働ける状態の人に出すものなのに手帳を発行するということは矛盾があるといわれました。
手帳は働けない人のために発行するもので，私が手帳をもらった場合生活保護になると言われました。
私は正社員で働きたい気持ちはあるので生活保護は嫌です。
それで病院で就労可能証明書を書いて頂きました。
傷病の程度１鬱病２パニック障害で通院治療中であるが本疾患との直接の関係はないが職場での強いストレスのため３適応障害を生じ退職に至った。
仕事の継続は難しく，転職，休養が必要と思われる。
就労は可能である。
このような証明書を頂きました。
私は普通の自己都合退職者と同じように給付制限を受けないとダメなのでしょうか？
それとも特定理由離職者で給付制限を無くせるのでしょうか。
またハローワークに証明書を持っていこうと思っているんですが，無知な私にアドバイス頂けると助かります。
宜しくお願いします。
宜しくお願いします。
私はうつ病とパニック障害を持っていて通院しながら働いていたんですが，
職場での強いストレスで症状が悪化したので自己都合退職しました。
それでハローワークでそのことを相談し，給付制限がなくなる特定理由離職者にならないですか？と聞いたところ，手帳がないとにならないと言われ門前払いされました。
それで病院に相談にいったんですが，失業保険は働ける状態の人に出すものなのに手帳を発行するということは矛盾があるといわれました。
手帳は働けない人のために発行するもので，私が手帳をもらった場合生活保護になると言われました。
私は正社員で働きたい気持ちはあるので生活保護は嫌です。
それで病院で就労可能証明書を書いて頂きました。
傷病の程度１鬱病２パニック障害で通院治療中であるが本疾患との直接の関係はないが職場での強いストレスのため３適応障害を生じ退職に至った。
仕事の継続は難しく，転職，休養が必要と思われる。
就労は可能である。
このような証明書を頂きました。
私は普通の自己都合退職者と同じように給付制限を受けないとダメなのでしょうか？
それとも特定理由離職者で給付制限を無くせるのでしょうか。
またハローワークに証明書を持っていこうと思っているんですが，無知な私にアドバイス頂けると助かります。
宜しくお願いします。
〉手帳がないとにならない
〉失業保険は働ける状態の人に出すものなのに手帳を発行するということは矛盾がある
〉手帳は働けない人のために発行するもので，私が手帳をもらった場合生活保護になる
どちらも間違いですね。
・前者は、「傷病を理由とした離職」ではなく「障害を理由として離職」と思われたか、「特定理由離職者」ではなく「就職困難者」の話だと思われたのでは？
・手帳の「3級」は、働けるが制限がある程度を含みます。
会社が、「具体的な離職理由」欄に「傷病のため業務を続けることが困難」と書いていればそのまま通ったはずですが、そうでないなら、診断書が必要になります。
「仕事の継続は難しく，転職，休養が必要と思われる」という表現で通るかどうかまでは判断できません。
※itojinさんの回答について
〉３日以上あるなら
→労務不能の状態で、出勤していない日が、連続3日＋1日以上あるなら
〉会社に休んだ証明書を作ってもらいなさい。
証明は、手当金の申請書にしてもらう。
〉健保組合に傷病手当申請書を
→健康保険の保険者に傷病手当金申請書を
〉すぐお金がでてきます。
初回は、支給されるまで1ヶ月～数ヶ月かかるのが一般的。
退職後の継続支給には条件がある。
〉失業保険は働ける状態の人に出すものなのに手帳を発行するということは矛盾がある
〉手帳は働けない人のために発行するもので，私が手帳をもらった場合生活保護になる
どちらも間違いですね。
・前者は、「傷病を理由とした離職」ではなく「障害を理由として離職」と思われたか、「特定理由離職者」ではなく「就職困難者」の話だと思われたのでは？
・手帳の「3級」は、働けるが制限がある程度を含みます。
会社が、「具体的な離職理由」欄に「傷病のため業務を続けることが困難」と書いていればそのまま通ったはずですが、そうでないなら、診断書が必要になります。
「仕事の継続は難しく，転職，休養が必要と思われる」という表現で通るかどうかまでは判断できません。
※itojinさんの回答について
〉３日以上あるなら
→労務不能の状態で、出勤していない日が、連続3日＋1日以上あるなら
〉会社に休んだ証明書を作ってもらいなさい。
証明は、手当金の申請書にしてもらう。
〉健保組合に傷病手当申請書を
→健康保険の保険者に傷病手当金申請書を
〉すぐお金がでてきます。
初回は、支給されるまで1ヶ月～数ヶ月かかるのが一般的。
退職後の継続支給には条件がある。
健康保険資格喪失証明書・雇用保険被保険者証が届きません
5月末付けで会社を退職しました。
健康保険証も返し、次の就職も未定であったため離職票の要求もしました。
ですが、6月21日時点で健康保険資格喪失証明書・離職票が未着となっています。
また、雇用保険被保険者証についても会社預かりとなっており、こちらも未着となっています。
現在の状況について人事課に問い合わせたところ、健康保険や雇用保険といった業務は下請けの会社に任せているとのことでした。
下請けの会社から連絡があり、着順で処理しているのでまだ2～3週間かかると言われました。
現在、国保への切り替えもできない状態です。
（幸い病院へかかる予定はありませんが、もし医療費が発生する場合は一旦全額立て替える予定です）
対応が遅すぎると思うのですが、会社として問題はないのでしょうか？
私の場合、来月より新しく転職先へ就業予定なので生活に困るということはないのですが、離職票がなければ失業保険の手続きもできないのではと思うのですが…。
5月末付けで会社を退職しました。
健康保険証も返し、次の就職も未定であったため離職票の要求もしました。
ですが、6月21日時点で健康保険資格喪失証明書・離職票が未着となっています。
また、雇用保険被保険者証についても会社預かりとなっており、こちらも未着となっています。
現在の状況について人事課に問い合わせたところ、健康保険や雇用保険といった業務は下請けの会社に任せているとのことでした。
下請けの会社から連絡があり、着順で処理しているのでまだ2～3週間かかると言われました。
現在、国保への切り替えもできない状態です。
（幸い病院へかかる予定はありませんが、もし医療費が発生する場合は一旦全額立て替える予定です）
対応が遅すぎると思うのですが、会社として問題はないのでしょうか？
私の場合、来月より新しく転職先へ就業予定なので生活に困るということはないのですが、離職票がなければ失業保険の手続きもできないのではと思うのですが…。
人事担当です。いつ退職されたのでしょうか？質問者さんは5月31日に退職ということでしたので、喪失日は翌6月1日となります。喪失届は退職日の翌日より10日以内（土日含まず）に会社が手続きします。単純計算で6月14日までに役所に届ければいいわけですが業務上、給与などの締めと重なったり5月退職だと株主総会などの業務で立て込んでいたりすると退職者には申し訳ないですが業務優先となってしまいます。今日が22日ですから来週水曜あたりになっても来ないようでしたら、会社の担当者に問い合わせてみてはいかがでしょうか？それから国保加入についてですが、健保喪失届は離職票と併用できます。質問者さんのように両方届いていないようでしたら、役所（出張所でも可）に電話してまだ書類が届いていないんですが国保の加入したい旨を伝えてください。たいていの場合は、書類がなくても出向いて会社の電話を教えると係の人が会社の担当者と話してくれて退職したことや理由を聞いて発行してくれます。少なくても弊社（東京）管轄の役所はそのように対応しています。後日、書類が届いたら持参なのかもしれませんが。来月から転職先で勤務とのことですが、初出勤までに来ないようでしたら、新しい会社から前の会社に電話してどうなっているのか確認して会社に送ってもらうことも可能です（私の場合は、よくやります）。
傷病手当・病気療養について教えてください。
心療内科に通院し「自律神経失調症」で「自宅療養を要する」という診断書が出ています。
10月初旬から休んでおり、1月で満３ヶ月を迎えることとなります。
私の勤務先では、病気療養による休暇は３ヶ月の間基本給の満額が保障されており、今は申し訳なくもその支給で生活が成り立っています。
しかし３ヶ月を過ぎますと、基本給の４割の支給となってしまいます。
なってしまう、というと働いていない分際で支給を頂いている身としては申し訳ないのですが、戻る事のできる実家もなく、生活が立ち行かなくなってしまいます。
退職し、失業保険という手段も検討しましたが、自己都合の退職ではすぐに支給されるものではないと知りました。
元々の給料でギリギリの生活をしておりましたので、貯金も殆どありません。
戻れる実家等もありません。
この先どうしたら良いのかわかりません。
地方在住で、アルバイトならともかく、自活できるレベルの再就職・転職には自家用車が欠かせない地域ですが、
この際そのような贅沢を言わず、車を捨ててでも生活保護に頼るほか無いのでしょうか。
職場復帰したいとは思ってはおります。職場の方も退職をすすめてくるわけではありません。
ただ、このまま４割の収入になると生活が立ち行かなくなるという問題をどうするべきか困っています。
そのためには退職もいたしかたないのかと･･･。
このような私にも、今まで給料を支給して下さり、復帰のための段取りを考えてくださっている中申し訳ないのですが･･･。
何か方法は無いでしょうか。
心療内科に通院し「自律神経失調症」で「自宅療養を要する」という診断書が出ています。
10月初旬から休んでおり、1月で満３ヶ月を迎えることとなります。
私の勤務先では、病気療養による休暇は３ヶ月の間基本給の満額が保障されており、今は申し訳なくもその支給で生活が成り立っています。
しかし３ヶ月を過ぎますと、基本給の４割の支給となってしまいます。
なってしまう、というと働いていない分際で支給を頂いている身としては申し訳ないのですが、戻る事のできる実家もなく、生活が立ち行かなくなってしまいます。
退職し、失業保険という手段も検討しましたが、自己都合の退職ではすぐに支給されるものではないと知りました。
元々の給料でギリギリの生活をしておりましたので、貯金も殆どありません。
戻れる実家等もありません。
この先どうしたら良いのかわかりません。
地方在住で、アルバイトならともかく、自活できるレベルの再就職・転職には自家用車が欠かせない地域ですが、
この際そのような贅沢を言わず、車を捨ててでも生活保護に頼るほか無いのでしょうか。
職場復帰したいとは思ってはおります。職場の方も退職をすすめてくるわけではありません。
ただ、このまま４割の収入になると生活が立ち行かなくなるという問題をどうするべきか困っています。
そのためには退職もいたしかたないのかと･･･。
このような私にも、今まで給料を支給して下さり、復帰のための段取りを考えてくださっている中申し訳ないのですが･･･。
何か方法は無いでしょうか。
あなたの加入している健康保険によっては、
傷病手当金が最長1年6ヶ月もらえます。
勤務先の健保担当者に相談してみて下さい。
補足
会社から4割、健保から6割でれば、
休職前と同じ金額になりますが。
傷病手当金が最長1年6ヶ月もらえます。
勤務先の健保担当者に相談してみて下さい。
補足
会社から4割、健保から6割でれば、
休職前と同じ金額になりますが。
確定申告
パートですが扶養範囲予定ではなかったので社会保険も控除されていましたが、６カ月後病気退職し、現在療養中で、今は完全に扶養されています（収入が扶養範囲内でした）。失業保険の受給延長手続きもしていません。確定申告できるのでしょうか。
パートですが扶養範囲予定ではなかったので社会保険も控除されていましたが、６カ月後病気退職し、現在療養中で、今は完全に扶養されています（収入が扶養範囲内でした）。失業保険の受給延長手続きもしていません。確定申告できるのでしょうか。
あなたは確定申告できます。
これまで払った余分な所得税が戻ります。
結果として、昨年の収入が不要範囲内だったということで、
あなたを扶養している人（ご主人？）も
あなたを扶養として確定申告（または年末調整）していて問題ありません。
本人の確定申告と、扶養している人の確定申告の間には関係は全くありません。
この場合は、両方出来ます。
これまで払った余分な所得税が戻ります。
結果として、昨年の収入が不要範囲内だったということで、
あなたを扶養している人（ご主人？）も
あなたを扶養として確定申告（または年末調整）していて問題ありません。
本人の確定申告と、扶養している人の確定申告の間には関係は全くありません。
この場合は、両方出来ます。
生活保護一歩手前？の第二セーフティネットについてどう思いますか？
失業保険が貰えない方が就職する為に職業訓練に行く制度。
タダで学校に行け毎月１０万円貰え訓練期間は３～６ヵ月。(二年間に二回まで通える。公共職業訓練も受けれるので最高で三回、過去に受けた訓練は不可、過去に仕事で経験してるなら不可)
訓練内容もパソコン初級、プログラマー、ネイル等々意味ない職業訓練ばかりです。
訓練校も民間の会社(派遣会社、中小企業)で開業資金、訓練生一人につき毎月数十万支給され訓練生が卒業後、雇用形態、職種関係なしに働いたら国から就職させてくれてありがとうとお金が支給されます。
訓練受けたが講師が素人だった、たった数ヶ月でプログラマーなんてなれるかと言って授業が雑談だった、誰も理解してないのにカリキュラム通りにどんどん授業が進む等々問題校が沢山あるのが現状です。
酷い不正訓練校は架空人物を作り国からお金を騙し取ったり出席も適当にしてる所も多数ありますし
訓練校を渡り歩いてる悪徳講師(自称プロの職業訓練講師)も多数います。
また大人の集まりの学校なので飲み会は当たり前のように行われてます。
この訓練制度について皆さんどう思いますか？
失業保険が貰えない方が就職する為に職業訓練に行く制度。
タダで学校に行け毎月１０万円貰え訓練期間は３～６ヵ月。(二年間に二回まで通える。公共職業訓練も受けれるので最高で三回、過去に受けた訓練は不可、過去に仕事で経験してるなら不可)
訓練内容もパソコン初級、プログラマー、ネイル等々意味ない職業訓練ばかりです。
訓練校も民間の会社(派遣会社、中小企業)で開業資金、訓練生一人につき毎月数十万支給され訓練生が卒業後、雇用形態、職種関係なしに働いたら国から就職させてくれてありがとうとお金が支給されます。
訓練受けたが講師が素人だった、たった数ヶ月でプログラマーなんてなれるかと言って授業が雑談だった、誰も理解してないのにカリキュラム通りにどんどん授業が進む等々問題校が沢山あるのが現状です。
酷い不正訓練校は架空人物を作り国からお金を騙し取ったり出席も適当にしてる所も多数ありますし
訓練校を渡り歩いてる悪徳講師(自称プロの職業訓練講師)も多数います。
また大人の集まりの学校なので飲み会は当たり前のように行われてます。
この訓練制度について皆さんどう思いますか？
それでなくても生活保護者が急増しているのに第二のセーフティネットがなければ更に生活保護者が増えてしまうので職業訓練を行い月10万円支給すれば生活保護者が少しでも減るので考えられた制度です。
確かに職業訓練で給付金目的者が多いのは事実ですが生活保護になれば医療費が無料、生活保護費12万円以上掛かりますので働かない生活保護者に支払うより職業訓練を受講させ就職させれば税収も上がり失業者が減る結果となります。
求職者支援訓練では給付金受給後6年間、職業訓練では受講後1年間は受講が出来ない仕組みとなっています。
本来は公共職業訓練で職業訓練を行うのが良いと思いますが、経費節減のために公共職業訓練を減らし求職者支援訓練を増やした結果が職業訓練の質の低下、職業訓練奨励金の不正受給と繋がって職業訓練が余り効果がなく必要が無いと言った意見が多くなっています。
本来、フリーターやニート、職業転換者にとって職業訓練は重要な役割だと私は考えます。
国などは短期の職業訓練を増やしている為に未経験者などが受講しても就職に繋がらない人たちが多くなっています。
確かに職業訓練で給付金目的者が多いのは事実ですが生活保護になれば医療費が無料、生活保護費12万円以上掛かりますので働かない生活保護者に支払うより職業訓練を受講させ就職させれば税収も上がり失業者が減る結果となります。
求職者支援訓練では給付金受給後6年間、職業訓練では受講後1年間は受講が出来ない仕組みとなっています。
本来は公共職業訓練で職業訓練を行うのが良いと思いますが、経費節減のために公共職業訓練を減らし求職者支援訓練を増やした結果が職業訓練の質の低下、職業訓練奨励金の不正受給と繋がって職業訓練が余り効果がなく必要が無いと言った意見が多くなっています。
本来、フリーターやニート、職業転換者にとって職業訓練は重要な役割だと私は考えます。
国などは短期の職業訓練を増やしている為に未経験者などが受講しても就職に繋がらない人たちが多くなっています。
失業保険の基本日額について
出産の為に退職します。
辞める前6ヶ月の間に1ヶ月丸々休んでいた月があります。（もちろん給料は発生していませんので雇用保険も払っていません）
その場合、基本日額の計算はその一ヶ月も含んで180で割るのでしょうか？
ちなみにパートで給料は時給制です。
お願いします。
出産の為に退職します。
辞める前6ヶ月の間に1ヶ月丸々休んでいた月があります。（もちろん給料は発生していませんので雇用保険も払っていません）
その場合、基本日額の計算はその一ヶ月も含んで180で割るのでしょうか？
ちなみにパートで給料は時給制です。
お願いします。
基本日額を計算する時には、極端に出勤日数の少ない月（１１日くらいが境だったと思います）は除外しますので、出勤していない１ヶ月は対象外になると思います。その１ヶ月が締め日などの関係で２月にまたがった場合は、両方とも除外になるかもしれません。
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